Events en incentives in 2026: dit zijn de 7 belangrijkste trends
Hybride werken is here to stay, agenda’s staan ramvol en juist daarom is LIVE-communicatie de sleutel tot echte verbinding. Events en groepsreizen zijn geen nice-to-have meer, ze worden ingezet als een strategisch ‘wapen’. In 2026 bepalen ze het succes van merken en mensen. Bij goMICE zien we deze verschuiving al langer plaatsvinden en spelen er actief op in. Deze 7 trends laten zien waar het heen gaat en hoe je als organisatie slim kunt meebewegen.
1. Incentive travel als HR-strategie
De incentive reis wordt volwassen. Het is veel meer dan een cadeautje. Bedrijven zetten het in als slimme tool om medewerkers structureel te binden en te boeien. Denk aan programma’s die werkgeluk, balans en groei centraal zetten. Steeds vaker bouwen we er vrije tijd en familie-elementen in, zodat de reis aansluit bij het persoonlijke leven van de medewerker. Onze rol? Programma’s ontwikkelen die meer doen dan inspireren en goed aansluiten op cultuur en doelstellingen van de organisatie.
2. Hybride events worden ‘phygital’
Hybride events blijven en ze krijgen een upgrade. We bewegen richting phygital: een geïntegreerde beleving van fysiek en digitaal. Deelnemers kiezen tijdens events bewust welke sessies ze live bijwonen en verwachten online dezelfde energie en interactie. Wij zorgen dat beide werelden elkaar versterken met slimme formats, interactieve tech en interessante inhoud, ongeacht de locatie van de deelnemer. Ook de mogelijkheid tot het terugkijken van sessies is inmiddels vaste prik geworden.
3. Duurzaam is de standaard, niet de uitzondering
Duurzaamheid is een basisvoorwaarde geworden. Van reizen per trein binnen Europa tot cateraars die circulair werken op events: bedrijven maken steeds bewustere keuzes. En terecht. Wij adviseren klanten actief over duurzame alternatieven die passen bij hun doelstellingen en laten zien dat er veel mogelijkheden zijn om een bijzondere groene beleving neer te zetten.
4. Personalisatie via AI
Door slimme data-analyse wordt zichtbaar wat deelnemers beweegt en welke programmaonderdelen voor langdurige betrokkenheid zorgen. Zo kunnen we onze STRETCH-aanpak verder verfijnen en het effect van reizen en events beter aantonen. Daarnaast helpt AI om communicatie persoonlijker te maken, bijvoorbeeld via maatwerkcontent per doelgroep of functie. Ook bij het plannen van duurzame reisroutes of het berekenen van CO₂-besparing biedt AI waardevolle inzichten.
5. ROI & data: meten is weten
De waarde van LIVE-momenten? Die presenteren we graag. Daarom meten we de engagement, kennisdeling en retentie. Door vooraf KPI’s te bepalen en achteraf data te analyseren, maken we die waarde inzichtelijk voor klanten. Onze STRETCH-methode koppelt inhoud, emotie en resultaat.
6. Gamification & festivalisering
Serieus mag leuk zijn. Daarom nemen we afscheid van statische formats en omarmen we edutainment. Denk aan event apps met challenges, spelelementen in workshops of inspiratiezones zoals je die van festivals kent. Dit verhoogt de betrokkenheid en vergroot de kans dat de inhoud blijft hangen.
7. Verbinding als strategisch doel
Onboarding, retentie, interne merkbeleving: het zijn thema’s die niet langer worden opgelost met een praatje of presentatie. LIVE is dé manier om cultuur tastbaar te maken. We ontwerpen events waarin mensen zich herkennen, verbonden voelen en trots worden op hun organisatie.
Bij goMICE vertalen we deze trends voor events en incentives in 2026 graag naar heldere concepten met meetbaar resultaat. Geen one size fits all, maar strategische events die mensen raken en merken versterken.